L’un des projets signatures de RDÉE ÎPÉ est le programme PERCÉ.  Destiné aux étudiants postsecondaires, le programme déniche, pour ceux qui s’inscrivent, des stages rémunérés dans leur domaine de formation.  Ces stages ont lieu durant les mois d’été et sont en général planifiés en avril. 

À la fin du mois de mars 2020, PERCÉ a fermé la période initiale de dépôt de dossiers de demandes pour les étudiants.  Dès cette étape terminée, les coordonnatrices ont entrepris de communiquer avec les employeurs potentiels pour évaluer les possibilités.  En date du 17 avril, 22 des 30 participants étaient confirmés. 

«Chaque année, notre programme PERCÉ s’aligne avec les priorités de la province, pour ajouter du personnel dans les secteurs où il en manque.  Cette année, la grande priorité est le domaine de la santé, et d’autres secteurs jugés essentiels, dit Bonnie Gallant, directrice générale de RDÉE.  Nous avons de très solides partenariats avec les hôpitaux et les établissements de santé et nous travaillons avec le RSFÎPE, nous avons également communiqué avec le bureau de la Dre Heather Morrison pour mieux connaître les besoins et comment nous assurer que nos stagiaires fassent une différence dans la situation actuelle».

Comme par les années passées, les étudiants sélectionnés auront accès à une formation générale et une introduction au programme et au monde de l’emploi à l’Île-du-Prince-Édouard.  Cependant, des ajustements seront apportés surtout si les consignes d’éloignement physique sont toujours en vigueur en mai. 

«D’habitude, nous faisons une pleine semaine de formation en personne, et nous réservons une pleine journée pour des visites en entreprises.  Il est probable que cette journée de visites sera annulée cette année, et nous avons prévu de nous rencontrer de façon virtuelle, pour des formations et l’orientation.  De plus, nous avons aussi prévu une formation standardisée sur la manipulation de matières dangereuses, SIMDUT (WHMIS en anglais) parce que le contexte de travail sera différent cette année.  Nos stagiaires sont toujours très appréciés par les employeurs qui reçoivent une subvention pour le salaire de leur employé d’été.  Cette année, en particulier, je pense que nos partenaires seront particulièrement soulagés de pouvoir compter sur des employés additionnels», a conclu Bonnie Gallant.