1er février 2025
De gauche à droite: Inspectrice Beryl Lewis et Frankie Gallison du Programme national de recrutement; gendarme Bonnie Hodder, Recrutement proactif, GRC de l’Î.-P.-É.; Karine Way, Coordonnatrice nationale des langues autochtones à la GRC; surintendante Sarah Drummond, Opérations criminelles, GRC de l’Î.-P.-É. et caporale Ellen Peters, Programme national de recrutement. (Photo : Gracieuseté de la GRC)
La Gendarmerie royale du Canada (GRC) de l’Î.-P.-É., en partenariat avec la Première nation Abegweit et la Direction nationale des langues officielles de la GRC, a tenu une soirée de recrutement, en décembre dernier, avec une présentation des carrières traduites en mi’kmaw. Cet événement était le premier d’une série qui se poursuivra à la grandeur du pays.
La session s’est déroulée à la salle communautaire de la Première nation d’Abegweit à Mount Stewart. Les participants ont pu écouter les présentations d’employés autochtones qui ont travaillé pour la GRC en tant que policiers ou fonctionnaires. Ceux-ci ont présenté les différentes opportunités disponibles au sein de la GRC.
La caporale Ellen Peters, du Programme de recrutement, parle de l’événement comme d’un succès. «Après la présentation, nous avons eu une réception avec du bannock et du thé pour donner l’occasion aux participants de discuter avec les employés de la GRC de façon plus personnelle. Il y avait des membres de la GRC de partout au Canada qui étaient présents, mais aussi certains de la communauté.»
Initiatives pour les autochtones
Le programme de recrutement de la GRC a plusieurs initiatives pour les autochtones. La sergente Kelly Willis, qui est elle-même autochtone, a parlé des différentes démarches de la GRC envers les Premières Nations, les Métis et les Inuits. «Nous avons fêté le 30e anniversaire du Programme de formation des pré-cadets autochtones l’année dernière. C’est le plus ancien programme créé pour les autochtones qui vise les jeunes de 19 à 29 ans», raconte-t-elle.
La diversification est importante dans la GRC. La sergente Willis explique : «Mon rôle est de faire progresser le recrutement autochtone et de mettre en place des initiatives pour attirer et encadrer les gens dans le processus. À titre d’exemple, nous sommes en train de développer un programme de mentors autochtones où nous pourrons encadrer les personnes intéressées à poser leur candidature.»
Encourager les femmes dans la GRC
«On a aussi lancé le réseau des femmes autochtones dans la GRC. Ce réseau permet aux femmes de se réunir pour parler des obstacles vécus en milieu de travail et de l’engagement de la GRC face aux membres autochtones. Ces discussions permettent de transmettre des messages sur le vécu des femmes autochtones dans la GRC et d’améliorer la communication à travers l’institution,» poursuit-elle.
Le Conseil des employés autochtones de la GRC (CEAG) et le Réseau de femmes autochtones (RFA) sont deux réseaux qui désirent contribuer à des changements culturels significatifs dans la GRC. «Nos priorités sont d’abord le recrutement et la rétention de personnes diversifiées et qualifiées et, ensuite, de transformer la culture au sein de la police», d’ajouter la sergente Willis.
Mary Ellen Knockwood, qui travaille pour la Première Nation d’Abegweit, a coordonné l’accueil pour l’événement du mois de décembre. «Il y avait plusieurs personnes présentes et toutes se sont montrées très engagées et intéressées.
- Par Lise Frigault
Mot d’ouverture de l’inspecteur Jim Potts (retraité), le premier officier commissionné autochtone de la GRC, à l’activité de recrutement. (Photo : Gracieuseté de la GRC)
Sergente Kelly Willis, responsable du Programme de recrutement de la GRC. (Photo : Gracieuseté de la GRC)
Photos
Vidéos
