Doug Gallant (à gauche) et Darren Poirier (à droite) travaillent à la boulangerie Snair’s de Borden-Carleton. Emily Hamm, au centre, est la responsable des ressources humaines à Sussex au Nouveau-Brunswick.
Le mois de mars est le mois des salons des carrières. En plus des événements mis sur pied par des organismes et institutions comme l’Université de l’Île-du-Prince-Édouard et l’Association de l’industrie touristique de l’Île-du-Prince-Édouard, l’agence provinciale Î.-P.-É. au travail a tenu durant ce mois printanier quatre événements, soit un dans chaque grande région de l’Île.
Celui de Summerside, le lundi 13 mars, a réuni plus de 40 employeurs, qui recherchaient des employés en vue de la saison estivale. D’autres ont profité de ces quelque quatre heures pour faire du réseautage et pour se faire connaître.
À la boulangerie Snairs, de Borden-Carleton, le niveau de production augmente toujours lorsque la belle saison est là. «À ce temps-ci de l’année nous avons environ 30 employés. Nous en aurons besoin de cinq à huit de plus pour répondre à la demande, durant l’été», a expliqué Darren Poirier, directeur des opérations à la boulangerie commerciale de Borden-Carleton.
La boulangerie Snair’s Golden Grain Bakery s’est établie à Borden-Carleton en 2005, après plus de 60 ans en Nouvelle-Écosse. En 2015, la compagnie a été acquise par une autre boulangerie, Mrs Dunster’s du Sussex au Nouveau-Brunswick, qui se spécialise surtout dans les produits de type beignets.
«La compagnie est un très bon employeur et les employés sont très bien traités. Évidemment, dans une boulangerie, les quarts de travail dépendent du type de production. Les employés doivent être flexibles et pouvoir rentrer à 19 h ou encore à 4 heures du matin, selon les quantités et le type de produit en demande», a insisté Doug Gallant, gérant de l’usine à Borden-Carleton.
En pleine ville de Summerside, juste à côté de l’école Three Oaks, se trouve une entreprise relativement peu connue, sauf si on a un jour besoin d’une structure de métal : Livingston Steel, une entreprise familiale, qui a un pied-à-terre non seulement à Summerside, mais aussi à Charlottetown.
«Bien que nous n’ayons pas de postes précis à afficher, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux employés bien formés, qui peuvent à la fois suivre les plans d’assemblage et souder les morceaux ensemble. Ça semble évident, mais dans certaines compagnies, l’assemblage est fait par des assembleurs et le soudage, par des soudeurs. Chez nous, nous préférons la polyvalence», a expliqué Nick Reddin, gestionnaire de projet pour la compagnie, au salon de l’emploi de Summerside. L’entreprise est aussi toujours à la recherche de techniciens et de personnel diplômés en dessin industriel et en des domaines connexes.
«Nous avons des contrats partout en Atlantique et au-delà, jusque dans le nord-est des États-Unis. Selon ce que nous observons, la saison de construction sera très bonne en 2017 et nous ne voulons pas manquer de personnel», a insisté le jeune homme.
Trouver des employés lorsqu’on en a besoin peut s’avérer difficile dans certains domaines. Mais il existe des mécanismes qui aident à mettre en contact les employeurs et les chercheurs d’emplois. C’est le mandat de Jopop.ca, un site Web de recherche d’emplois qui a été lancé par Kelli Skinner de Stratford en 2016.
«Lorsque je me suis mise à rechercher un emploi, j’ai trouvé que l’information disponible était mal organisée. Alors j’ai créé ce site. Les employeurs paient un certain montant pour afficher leurs offres d’emplois et d’un autre côté, les chercheurs d’emplois s’inscrivent gratuitement, remplissent un profil et reçoivent des notifications lorsque des emplois correspondant à leur profil sont affichés. Mon site n’est pas encore très connu, mais il se développe lentement», assure Kelli Skinner, qui offre l’affichage gratuit aux employeurs jusqu’au 31 mars. Jobop.ca est un des 14 sites de recherches d’emplois accessibles à l’Île-du-Prince-Édouard.
- Par Jacinthe Laforest
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