4 décembre 2022
Francine Arsenault. (Photo : Gracieuseté)
Francine Arsenault, de Saint-Chrysostome, vient d’être embauchée comme coordonnatrice du volet d’employabilité du projet Impact — Aiînés Évangéline. Sa tâche principale sera d’identifier des gens à la retraite ou à la semi-retraite qui seraient prêts à retourner travailler à temps plein, à temps partiel ou occasionnellement, et de mettre sur pied un système de jumelage employé employeur.
Elle-même fraîchement retraitée d’une carrière de 30 ans dans la fonction publique fédérale, Francine Arsenault entreprend ce travail pour RDÉE ÎPÉ, au rythme d’un jour et demi par semaine, succédant au coordonnateur précédent.
Cette démarche aidera les employeurs, mais aussi les gens en âge de la retraite à rester actifs en plus de gagner un peu de revenus supplémentaires.
La partie du projet que Francine Arsenault coordonne se nomme «Employabilité Évangéline de 50 ans +», et cherche à élaborer une stratégie commune pour la communauté acadienne et francophone de la région Évangéline en matière d’employabilité des personnes à la retraite et préretraités en proposant des orientations, des mesures concrètes et des résultats visés pour trois ans.
Les trois axes du programme sont de :
• Promouvoir les avantages des retraités francophones dans la main-d’œuvre ;
• Appuyer les retraités francophones dans leur démarche vers un emploi et les employeurs dans leur recrutement et la rétention de retraités dans le lieu du travail ;
• Investir dans le recrutement de retraités francophones afin de combler des pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs qui rencontrent des défis, tout en appuyant le mieux-être des retraités qui choisissent de retourner sur le marché du travail.
Mettre les informations à jour
En 2021, un sondage a été effectué auprès des personnes à la retraite dans la région Évangéline pour identifier celles qui souhaiteraient re-tourner sur le marché du travail. Les personnes qui n’ont pas participé au sondage et qui souhaitent le faire peuvent contacter Francine Arsenault à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou au 902-854-3439 pour lui faire part de leur intérêt à revenir travailler. Cela vaut aussi pour les personnes qui auraient changé d’avis depuis le sondage.
Francine Arsenault s’attend à sensibiliser les entrepreneurs, les organismes communautaires et le public afin de leur faire connaître les avantages de recruter des personnes plus âgées. La sensibilisation visera aussi à combattre les sté-réotypes négatifs liés à l’âge.
Et bien sûr, elle procèdera à la mise en place du système de jumelage d’employés employeurs, visant particulièrement à satisfaire aux be-soins et intérêts des employés. Des formations spécifiques pourront être organisées, au besoin, pour aider à l’adaptation au nouveau milieu de travail et aux nouvel-les tâches.
Au cours des prochains mois, la coordonnatrice prévoit également offrir des sessions d’information pour groupes de retraités et préretraités sur des sujets comme les impôts.
Les diverses composantes du projet Impact — Aînés Évangéline se réalisent grâce aux efforts des francophones de l’âge d’or de l’Î.-P.-É., en partenariat avec le Conseil scolaire-communautaire Évangéline, le RDÉE ÎPÉ et la CBDC Restigouche. Le financement du projet provient du gouvernement du Canada, via Emploi et Développement social du Canada et du programme Nouveaux Horizons pour les aînés.
Source : RDÉE ÎPÉ
Francine Arsenault, de Saint-Chrysostome, vient d’être embauchée comme coordonnatrice du volet d’employabilité du projet Impact — Aiînés Évangéline. Sa tâche principale sera d’identifier des gens à la retraite ou à la semi-retraite qui seraient prêts à retourner travailler à temps plein, à temps partiel ou occasionnellement, et de mettre sur pied un système de jumelage employé employeur.
Elle-même fraîchement retraitée d’une carrière de 30 ans dans la fonction publique fédérale, Francine Arsenault entreprend ce travail pour RDÉE ÎPÉ, au rythme d’un jour et demi par semaine, succédant au coordonnateur précédent.
Cette démarche aidera les employeurs, mais aussi les gens en âge de la retraite à rester actifs en plus de gagner un peu de revenus supplémentaires.
La partie du projet que Francine Arsenault coordonne se nomme «Employabilité Évangéline de 50 ans +», et cherche à élaborer une stratégie commune pour la communauté acadienne et francophone de la région Évangéline en matière d’employabilité des personnes à la retraite et préretraités en proposant des orientations, des mesures concrètes et des résultats visés pour trois ans.
Les trois axes du programme sont de :
• Promouvoir les avantages des retraités francophones dans la main-d’œuvre ;
• Appuyer les retraités francophones dans leur démarche vers un emploi et les employeurs dans leur recrutement et la rétention de retraités dans le lieu du travail ;
• Investir dans le recrutement de retraités francophones afin de combler des pénuries de main-d’œuvre dans des secteurs qui rencontrent des défis, tout en appuyant le mieux-être des retraités qui choisissent de retourner sur le marché du travail.
Mettre les informations à jour
En 2021, un sondage a été effectué auprès des personnes à la retraite dans la région Évangéline pour identifier celles qui souhaiteraient re-tourner sur le marché du travail. Les personnes qui n’ont pas participé au sondage et qui souhaitent le faire peuvent contacter Francine Arsenault à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou au 902-854-3439 pour lui faire part de leur intérêt à revenir travailler. Cela vaut aussi pour les personnes qui auraient changé d’avis depuis le sondage.
Francine Arsenault s’attend à sensibiliser les entrepreneurs, les organismes communautaires et le public afin de leur faire connaître les avantages de recruter des personnes plus âgées. La sensibilisation visera aussi à combattre les sté-réotypes négatifs liés à l’âge.
Et bien sûr, elle procèdera à la mise en place du système de jumelage d’employés employeurs, visant particulièrement à satisfaire aux be-soins et intérêts des employés. Des formations spécifiques pourront être organisées, au besoin, pour aider à l’adaptation au nouveau milieu de travail et aux nouvel-les tâches.
Au cours des prochains mois, la coordonnatrice prévoit également offrir des sessions d’information pour groupes de retraités et préretraités sur des sujets comme les impôts.
Les diverses composantes du projet Impact — Aînés Évangéline se réalisent grâce aux efforts des francophones de l’âge d’or de l’Î.-P.-É., en partenariat avec le Conseil scolaire-communautaire Évangéline, le RDÉE ÎPÉ et la CBDC Restigouche. Le financement du projet provient du gouvernement du Canada, via Emploi et Développement social du Canada et du programme Nouveaux Horizons pour les aînés.
Source : RDÉE ÎPÉ
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