13 mai 2026

Yoan Rousseau, responsable de l'employabilité. (Photo : La Voix acadienne)

La Coopérative d'intégration francophone de l'Î.-P.-É. a récemment tenu un atelier essentiel sur la recherche d'emploi. Animée par Yoan Rousseau, cette séance a permis de lever le voile sur les exigences du marché du travail canadien et les stratégies pour décrocher un entretien. Avant même de commencer à envoyer des candidatures, il est primordial de s'assurer que sa situation administrative est en règle. Yoan Rousseau, responsable de l'employabilité, rappelle que le numéro d'assurance sociale est l'élément de base pour toute embauche légale. Pour les nouveaux arrivants, il est crucial de bien lire les conditions inscrites sur le permis de travail. Certains permis peuvent limiter l’accès à des secteurs sensibles comme la santé ou l’éducation auprès des personnes vulnérables. En cas de restriction, des démarches sont possibles auprès de l'immigration, mais elles demandent du temps et une planification rigoureuse. L'employabilité ne se résume pas seulement aux compétences, elle commence par la conformité de son statut.

Le CV canadien : la simplicité avant tout

Une grande partie de l'atelier a porté sur la rédaction du curriculum vitae, qui diffère grandement des modèles européens. Ici, le mot d'ordre est l'anonymat et la neutralité pour éviter toute forme de discrimination. Il ne faut jamais inclure de photo ni mentionner son âge, son genre ou son statut matrimonial. L'adresse précise n'est pas non plus nécessaire ; indiquer la région de résidence suffit largement.

Le contenu doit être adapté à chaque offre d'emploi. L'employeur doit comprendre en quelques secondes pour quel poste vous postulez et quelles sont vos forces. M. Rousseau suggère de commencer par un profil de compétences ou un résumé d'expériences plutôt que par la formation académique. Il est aussi conseillé de rédiger son CV en anglais ou de manière bilingue, car la majorité des milieux de travail à l’Île utilisent l’anglais, à l’exception des centres communautaires ou des écoles francophones.

L’entretien d’embauche et l’aspect culturel

Une fois le CV sélectionné, l'étape de l'entretien demande une préparation mentale et culturelle. Au Canada, l'attitude et la personnalité comptent souvent autant que les diplômes. Les employeurs recherchent des candidats motivés, capables de s'intégrer dans une équipe et de communiquer de façon naturelle. L'atelier a mis en lumière l'importance de savoir expliquer son parcours sans s'excuser pour ses expériences internationales.

Il faut être prêt à répondre à des questions sur sa capacité à gérer des situations techniques ou humaines. La confiance en soi, sans tomber dans l’excès, est un atout majeur. Enfin, il ne faut pas hésiter à mentionner ses certifications ou des compétences spécifiques comme l’informatique, qui sont très valorisées. L'objectif est de montrer que vous êtes une ressource utile et prête à contribuer activement à l'économie de la province.