Janvier 2022

La Coopérative Le Chez-Nous de Wellington recherche activement des infirmières et des infirmiers autorisés et propose des récompenses financières pour les recruter.  Dans un contexte de pandémie et de pénurie de main-d’œuvre, notamment dans le secteur de la santé, l’institution n’est pas la seule à faire une telle offre.

Afin d’ouvrir 12 lits de soins de longue durée, Le Chez-Nous a besoin de quatre à cinq infirmières ou infirmiers autorisés bilingues.  L’incendie de janvier 2021 a causé le déplacement desrésidents pendant plusieurs mois et a provoqué des délais dans l’ouverture des lits de longue durée.  La nouvelle date prévue pour l’ouverture de ces lits est le 1er juin 2022.

Le Chez-Nous sollicite l’aide de tous les insulaires pour répandre le mot, d’en parler avec les membres de leurs familles, leurs amis, leurs voisins, et autres.  Le Chez-Nous offre une récompense de 1 500 $ aux résidents de l’Île-du-Prince-Édouard qui recommanderont des personnes aux postes d’infirmiers disponibles.  Cette prime sera donnée à tout insulaire qui a convaincu un membre de sa famille ou une connaissance à postuler.  Il faudra que cette personne soit embauchée par Le Chez-Nous comme infirmier bilingue pour recevoir la prime.

Le Chez-Nous offre des conditions de travail et des avantages très intéressants : un salaire et des bénéfices concurrentiels, un régime d’assurance médicale et dentaire et un BONI D’EMBAUCHE de 5 000 $! 

«Nous avons un défi important à relever pour l’ouverture des 12 nouvelles chambres de longue durée.  Votre aide à trouver des infirmiers est très appréciée et nous vous remercions chaleureusement pour votre appui continu à bâtir un avenir meilleur pour les aînés de notre communauté», souligne le président du Conseil d’administration du Chez-Nous, Gilles Painchaud.

Gilles Painchaud, président du conseil d’administration de la Coopérative Le Chez-Nous de Wellington. (Photos : Archives La Voix acadienne)

Grand défi

Depuis septembre dernier, Nicole Arsenault Bernard relève un très grand défi comme consultante en recrutement d’infirmières et infirmiers pour le Chez-Nous.  Travailleuse autonome embauchée par La Coopérative d’intégration francophone (CIF), elle siège au sous-comité de ressources humaines du Chez-Nous.  «C’est une belle équipe avec qui travailler, dit-elle, je suis bien épaulée et je reçois une belle collaboration du Chez-Nous». 

«On a fait différentes annonces dynamiques, soit pour une personne qui est originaire de l’Île, pour des gens de l’extérieur de la province et du pays avec des photos de l’Île et de la Coopérative Le Chez-Nous.  On fait la promotion des bienfaits d’habiter et de travailler à l’Île». 

Il y a toujours eu beaucoup de postes ouverts pour des infirmiers bilingues partout dans la province.  Il y avait une pénurie avant et la pandémie n’a pas aidé.  C’est un problème de ressources humaines non seulement à l’Île, mais partout au pays et même à l’international.  On se vole ces professionnels d’une province à l’autre depuis longtemps et plusieurs partent pour les États-Unis, qui offrent de grosses primes de recrutement. 

«Le facteur linguistique représente beaucoup de défis et de barrières.  Les résidents du Chez-Nous sont majoritairement francophones, mais les infirmières et infirmiers doivent être bilingues pour la rédaction de leurs rapports en anglais», explique Nicole.  Mais, elle est optimiste d’y arriver afin que l’échéancier de juin 2022 soit respecté pour l’ouverture de la section des soins de longue durée.

Avec la pandémie, tout est plus complexe aussi pour les demandes venant de l’extérieur.  Ça peut prendre de deux à trois ans pour la reconnaissance des acquis et passer l’examen d’accréditation en anglais.  Et ça se fait via le programme d’intégration des infirmières autorisées «Bridging».

Initiative de Santé Î.-P.-É.

En décembre dernier, Santé Î.-P.-É. annonçait un incitatif de recommandation impliquant les familles et les amis dans leur recrutement d’infirmières et d’infirmiers.  En échange de cette promotion de recommandation, les insulaires pourraient être admissibles à recevoir un incitatif financier unique de 1 500 $ si cette infirmière recommandée est embauchée par Santé Î.-P.-É. 

Les insulaires ont déjà référé le nom de 10 infirmières pour ce programme, et deux d’entre elles travaillent avec l’équipe de recrutement pour trouver l’emploi qui pourrait les intéresser.  Le ministère se dit encouragé de ce nombre après seulement quelques semaines. Il y a présentement 37 postes d’infirmières qu’on cherche à remplir sur Jobs PEI et tous ces postes qualifient pour ce programme. 

«Il est important que nous soyons continuellement à la recherche de professionnels formés pour joindre notre système de santé.  Ce programme encourage les gens à faire circuler le message comme quoi l’Î.-P.-É. a besoin d’infirmières et travaillera pour les attirer et les maintenir en poste», a déclaré Ernie Hudson, ministre de la Santé et du Mieux-être.

«À mesure que nous augmentons les services de santé que l’Î.-P.-É. offre au public, le besoin de professionnels de la santé qualifiés augmentera.  Nous sommes prêts à récompenser les personnes qui se joignent au système de santé, et les personnes qui aident les autres à décider de faire partie de la main-d’œuvre infirmière à l’Î.-P.-É.»

L’information sur les possibilités d’emploi et les incitatifs est disponible à l’adresse Experienced Registered Nurse Referral Program – en ANGLAIS SEULEMENT.

On compte 1 800 infirmières et infirmiers praticiens enregistrés auprès du College of Registered nurses de l’Île-du-Prince-Édouard. Une cohorte de 60 étudiant.e.s est acceptée chaque année pour le cours de sciences infirmières à UPEI.

Nicole Arsenault Bernard. (Photo : Gracieuseté)

- Claire Lanteigne / IJL – Réseau.Presse – La Voix acadienne